医院护士能否兼职开公司，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律法规角度：

   • 我国现行法律并未明确禁止医护人员兼职开公司。但需注意，若护士与医院签订的劳动合同或医院规章制度中有明确限制员工兼职或从事与本职工作相冲突的商业活动的条款，那么护士兼职开公司可能构成违约，需承担相应的违约责任。
   • 此外，如果护士兼职开公司的行为与其在医院的工作职责存在直接或间接的利益冲突，可能违反职业道德和行业规范，甚至可能触犯法律，如利用职务之便谋取私利等。

2. 从实际操作角度：

   • 护士在考虑兼职开公司前，应仔细审查与医院签订的劳动合同及医院的相关规章制度，确保自己的兼职行为不违反合同约定或医院规定。
   • 同时，护士应评估兼职开公司是否会影响其在医院的本职工作，包括工作时间、精力分配、职业形象等方面。如果兼职行为对医院工作产生负面影响，可能面临医院的纪律处分或解雇等风险。
   • 另外，护士还需考虑兼职开公司可能带来的法律风险，如公司运营中的法律合规问题、税务问题、知识产权问题等。建议护士在兼职开公司前咨询专业律师，确保自己的商业行为合法合规。

3. 从职业道德和行业规范角度：

   • 医护人员作为社会的重要职业群体，其职业道德和行业规范对其行为有着严格的要求。护士兼职开公司应确保不损害患者的利益，不泄露医院或患者的机密信息，不利用职务之便谋取私利。
   • 如果护士的兼职行为违反了职业道德或行业规范，可能面临行业内的处罚，如吊销执业资格、列入黑名单等，这将对其职业生涯产生严重影响。

建议：

• 护士在考虑兼职开公司前，应全面评估自己的法律风险、职业道德风险以及实际可行性。
• 建议护士与医院进行充分沟通，了解医院对员工兼职的态度和规定，确保自己的兼职行为得到医院的认可和支持。
• 如有需要，护士可以寻求专业律师的帮助，确保自己的商业行为合法合规，避免不必要的法律风险。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。