医院合同工护士在一般情况下是可以开公司的，但需满足一定条件并注意避免潜在的法律风险。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 主体资格：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，自然人只要具备完全民事行为能力，就可以作为股东或发起人设立公司。医院合同工护士作为具有完全民事行为能力的自然人，理论上具备设立公司的主体资格。

2. 竞业限制：

   • 如果医院与护士签订的劳动合同中明确约定了竞业限制条款，即护士在在职期间或离职后一定期限内不得从事与医院业务相竞争的活动，那么护士在在职期间设立与医院业务相竞争的公司可能违反竞业限制条款，需要承担相应的法律责任。
   • 竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果护士不属于这些人员范畴，且劳动合同中未明确约定竞业限制条款，那么护士设立公司一般不受限制。

3. 兼职限制：

   • 有些医院可能在其规章制度中规定员工不得兼职或从事其他营利性活动。如果护士违反这些规定，可能会面临医院的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 因此，在设立公司前，护士应仔细审查劳动合同和医院规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。

二、实际操作层面

1. 时间管理：

   • 护士作为医院合同工，需要投入大量时间和精力在医院的工作上。设立公司意味着需要额外的时间和精力来管理公司事务。因此，护士需要合理安排时间，确保医院工作和公司事务都能得到妥善处理。

2. 利益冲突：

   • 如果护士设立的公司与医院存在业务往来或利益冲突，可能会引发道德和法律问题。例如，护士可能利用在医院工作的便利条件为公司谋取不正当利益，或者泄露医院商业秘密等。
   • 因此，护士在设立公司时应避免与医院产生利益冲突，确保自己的行为符合职业道德和法律法规。

三、建议与注意事项

1. 审查劳动合同和规章制度：

   • 在设立公司前，护士应仔细审查劳动合同和医院规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。如果劳动合同或规章制度中有不明确或模糊的地方，建议咨询医院人事部门或法律顾问。

2. 合理安排时间：

   • 护士应合理安排时间，确保医院工作和公司事务都能得到妥善处理。如果可能的话，可以考虑聘请专业的管理人员或团队来协助管理公司事务。

3. 避免利益冲突：

   • 护士在设立公司时应避免与医院产生利益冲突。如果公司业务与医院业务存在关联或竞争关系，应提前与医院沟通并寻求解决方案。

4. 咨询专业律师：

   • 在设立公司过程中，如果遇到任何法律问题或疑虑，建议咨询专业律师以获取专业意见和帮助。虽然这里我为你提供了一些基本的法律分析，但具体情况可能因地区、医院政策等因素而有所不同。

如果你有更多关于劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。