工伤协议结案后，一般情况下不能随意反悔重返，但在特定条件下可以主张撤销或变更协议。具体分析如下：

1. 协议合法有效且无瑕疵时，不可随意反悔
   若工伤协议是双方在平等、自愿的基础上签订，内容合法（如赔偿金额不低于法定标准），且已履行完毕（如赔偿款已支付、双方签字确认），则协议具有法律效力。此时，任何一方无正当理由反悔，法院通常不会支持。例如，员工签订协议后认为“赔少了”，但无法证明存在欺诈、胁迫等情形，则协议继续有效。

2. 存在法定撤销事由时，可主张撤销协议
   根据《民法典》第147-151条，若协议签订时存在以下情形，员工可向法院或仲裁机构申请撤销：

   • 重大误解：如员工对伤残等级、赔偿标准等关键信息存在误解（例如误将十级伤残认定为无伤残）；
     
   • 欺诈/胁迫：如用人单位隐瞒关键证据（如未如实申报工伤事实），或以威胁（如“不签协议就开除”）迫使员工签字；
     
   • 显失公平：如赔偿金额远低于法定标准（例如应赔20万，协议仅赔5万），且员工在签订时处于弱势地位（如急需用钱治病）。
     注意：撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使，逾期将丧失权利。

3. 协议未履行完毕时，可协商变更或解除
   若协议尚未履行（如赔偿款未支付），且双方对内容存在争议（如对后续治疗费约定不明），可协商修改协议条款。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利（例如要求按法定标准补足差额）。

行动建议：

• 若认为协议存在可撤销情形，立即收集证据（如录音、聊天记录、医疗记录等），并在1年内申请撤销；
  
• 若协议已履行完毕但发现新情况（如旧伤复发），可依据《工伤保险条例》申请劳动能力复查鉴定，若伤残等级变化，可要求用人单位或工伤保险基金补足差额；
  
• 协商或诉讼前，建议先向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，降低维权成本。
  

如有具体协议内容或案件细节，可直接向我咨询，我会进一步分析风险点。