针对您提出的“如果员工死在自己工位上要赔多少钱”这一问题，这确实是一个涉及法律与情感双重复杂性的问题。首先，对于员工在工作岗位上不幸离世，我们深表同情，并理解您作为家属或相关方对于赔偿问题的关切。

一、工亡情形的认定与赔偿

若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，那么这种情况通常会被认定为工亡。在此情形下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项主要补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

二、非工亡情形的处理

若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费和一次性救济金等。这些待遇的具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。

三、实际操作与法律建议

1. 及时申请工伤认定：若认为符合工亡情形，应尽快向当地劳动行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2. 咨询专业律师：鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，建议尽快与当地劳动保障部门或专业律师联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。
3. 准备相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，需要准备相关的医疗记录、工作证明、工资单等证据材料。

四、总结与安慰

员工在工作岗位上不幸离世，对于家属来说无疑是一个巨大的打击。在处理赔偿问题的同时，也请家属们保重身体，节哀顺变。赔偿问题虽然重要，但更重要的是家人的陪伴与支持。希望您能够尽快走出阴霾，重新面对生活。

最后，再次强调，赔偿问题的具体数额和标准需根据当地法律法规和实际情况确定。因此，在处理此类问题时，请务必寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善保障。