结论：开除员工前调岗是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具有合理性以及是否遵循了法定程序。

分析：

1. 调岗的合理性：

   • 业务需要：如果公司因业务调整或组织架构变化，需要员工调岗，且调岗后的工作内容与员工原岗位具有一定的关联性，不构成对员工专业技能的极大改变，那么这种调岗通常被认为是合理的。
   • 员工能力：若员工在当前岗位上表现不佳，无法胜任工作，公司根据其能力和特长调整到更适合的岗位，也是合理的。但需注意，公司需提供员工不胜任工作的证据，如绩效考核记录、工作评估报告等。
   • 健康与安全：如果员工因健康原因或工作安全考虑需要调岗，且调岗后不会对其造成不利影响，这种调岗也是合法的。

2. 法定程序：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司应与员工就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 书面通知：调岗决定应以书面形式通知员工，并明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键信息。这有助于保障员工的知情权，并作为后续可能发生的劳动争议的证据。
   • 不得歧视：调岗过程中，公司不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调岗。

3. 不合法调岗的情形：

   • 恶意调岗：如果公司出于恶意（如逼迫员工离职、降低薪资等）进行调岗，且调岗后岗位与员工原岗位无关联性，或调岗后薪资、工作环境等明显不利，这种调岗通常被认为是不合法的。
   • 未协商一致：如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，且未遵循法定程序，这种调岗也是不合法的。

法律后果：

• 如果公司合法调岗，员工应遵守调岗决定，否则可能构成违约，公司有权依据劳动合同和相关法律法规进行处理。
• 如果公司不合法调岗，员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿等。

建议：

• 对于公司而言，在调岗前应充分评估调岗的合理性，并与员工进行充分沟通，确保调岗决定合法合规。
• 对于员工而言，如果收到调岗通知，应仔细审查调岗的合理性及法定程序，如有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

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