结论：工作只搞了一天，也是能够确认劳动关系的。

分析说明：

1. 劳动关系的确认依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认并不完全取决于工作时间的长短，而是基于双方是否存在用工事实、是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。
   • 即使只工作了一天，只要存在用工事实，如实际提供了劳动、接受了用人单位的指挥和管理，并因此获得了报酬（无论报酬是否已实际支付），就可以确认劳动关系。

2. 证据收集的重要性：

   • 在确认劳动关系时，证据的收集至关重要。这包括但不限于工作证、考勤记录、工资单、工作邮件、聊天记录、同事证言等。
   • 即使工作时间很短，也应尽可能收集这些证据，以证明双方之间存在劳动关系。例如，如果第一天工作就留下了考勤记录或收到了工作安排邮件，这些都可以作为确认劳动关系的证据。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 如果因确认劳动关系等问题与用人单位发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

法律建议：

• 如果您只工作了一天就离职或发生了争议，但希望确认劳动关系以维护自己的权益，建议尽快收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资单等。
• 如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系并寻求相应的法律救济。
• 在整个过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果能够成功确认劳动关系，您将有权享受劳动法规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
• 如果无法确认劳动关系，您可能无法直接享受这些权益，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求救济，具体取决于争议的性质和证据情况。