过年只有两倍工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若过年期间属于法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果过年期间包含法定节假日（如春节初一、初二、初三），那么仅支付两倍工资是不合法的，应当支付三倍工资。
若过年期间属于休息日（如春节的其他天数，非法定节假日）：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果过年期间仅是休息日，且未安排补休，那么支付两倍工资是合法的。但需注意，如果之后安排了补休，则无需支付两倍工资。
额外建议与说明：
- 核实具体日期：首先，需要明确过年期间哪些天是法定节假日，哪些天是休息日。这通常取决于国家的具体规定和公司的排班安排。
- 保留证据：如果劳动者认为自己的工资报酬不符合法律规定，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维权。
- 与公司沟通：如果劳动者对工资报酬有疑问或不满，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：过年期间工资报酬的合法性取决于具体日期是法定节假日还是休息日。法定节假日应支付三倍工资，休息日未安排补休则应支付两倍工资。如有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律途径解决。