关于劳务派遣病假期间是否有工资和绩效的问题，结论前置如下：
工资方面：劳务派遣员工在病假期间通常享有基本工资，这是基于劳动法律法规的保障，确保员工在因病无法工作期间的基本生活需求。
绩效方面：绩效工资的发放则相对复杂，它主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及当地的法律法规。在病假期间，由于员工无法正常提供劳动，很多单位会规定不发放绩效工资，但也有部分单位会根据员工的工作完成情况、出勤天数等因素，按一定比例发放绩效工资。
详细分析如下：
工资方面
- 法律法规保障：根据我国劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，员工在病假期间享有基本的工资待遇，这是为了保障员工在因病无法工作期间的基本生活需求。劳务派遣员工同样适用这些规定，因此，在病假期间，劳务派遣员工通常能够获得基本工资。
绩效方面
单位规章制度和劳动合同约定：
- 一般原则：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务，因此很多单位会规定病假期间不发放绩效工资。
- 部分或按比例发放：然而，也有部分用人单位的规章制度或劳动合同中可能会规定，在病假期间根据员工的工作完成情况、出勤天数等因素，按一定比例发放绩效工资。例如，设定具体的病假天数阈值，病假在一定天数以内的，按照一定比例发放当月绩效工资；超过该天数的，则不发放。
- 特殊情况：如果员工虽然请病假，但通过其他方式（如在家办公、远程工作等）完成了部分工作任务，且符合单位关于绩效发放的相关条件，单位也可能会根据实际情况发放部分或全部绩效工资。
考虑员工病假前的绩效表现：
- 如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。但这并非法定要求，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
地区性法律法规：
- 需要注意的是，某些地区的法律法规可能对病假期间的工资支付有特别的规定。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当考虑并遵守当地法律法规的要求。
建议与行动指南：
- 查阅规章制度和劳动合同：劳务派遣员工在病假期间，首先应查阅自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解病假期间工资和绩效的具体发放规定。
- 与用人单位沟通：如果对于病假期间的工资和绩效发放有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结与提醒：
劳务派遣员工在病假期间通常享有基本工资，但绩效工资的发放则取决于多种因素。为了保障自己的合法权益，建议劳务派遣员工在病假期间及时查阅相关规章制度和劳动合同，并与用人单位进行沟通协商。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。