在公司上班两年了无故辞退，赔偿金额取决于辞退的合法性、工作年限以及月平均工资，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退无需补偿的情形：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致辞退：若公司与您协商一致解除劳动合同，需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月平均工资。您工作了两年，若月平均工资为X元，则经济补偿金为2X元。
   • 其他合法辞退：如公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退您，需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付经济补偿金。同样，您工作了两年，经济补偿金为2X元。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。您工作了两年，若月平均工资为X元，则赔偿金为4X元。

月工资的计算：

• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况：

• 女职工特殊保护：如您是女职工且在哺乳期内被强行解除劳动合同，其经济赔偿金可能会更高，但这一规定可能因地区而异，需参照当地法律法规。

建议行动：

• 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，以备后续维权使用。
• 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设您的月平均工资为5000元，且不存在法定过错情形：
  • 协商一致辞退或其他合法辞退：经济补偿金 = 2年 × 5000元/月 = 10000元。
  • 违法辞退：赔偿金 = 2年 × 5000元/月 × 2 = 20000元。

希望以上分析能够帮助您理解在公司上班两年被无故辞退时的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。