核心结论：临时工工资发放日在春节假期内，用人单位应提前发放工资，确保在春节假期前支付给临时工，以保障其合法权益。以下是具体分析：

1. 工资支付时间的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正式员工还是临时工，用人单位都有义务按时支付工资。

2. 春节假期对工资发放的影响：

   • 春节假期是国家法定节假日，用人单位在假期期间通常不进行办公活动。因此，如果工资发放日恰逢春节假期，用人单位无法按照常规流程在假期内发放工资。

3. 提前发放工资的合理性：

   • 为了避免因春节假期导致工资发放延迟，用人单位应当提前安排工资发放事宜，确保在春节假期前将工资支付给临时工。这样做既符合法律法规的要求，也体现了用人单位对劳动者的尊重和关怀。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果因特殊原因（如银行系统故障、财务流程延误等）导致无法在春节假期前发放工资，用人单位应当及时与临时工沟通，说明情况，并尽快在假期结束后第一时间发放工资。同时，用人单位应当承担因延迟发放工资而可能产生的法律责任，如支付滞纳金等（具体根据当地法律法规和劳动合同约定确定）。

5. 建议与注意事项：

   • 用人单位在制定工资发放制度时，应当充分考虑国家法定节假日的因素，合理安排工资发放时间，避免类似情况的发生。
   • 临时工在签订劳动合同时，也应当注意合同中关于工资发放时间的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位未按时发放工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。