春节假期工资的正确计算方式需结合国家法律法规和具体用工情况，临时工与正式工在工资计算原则上并无区别，但具体计算时需根据实际工作天数和性质来确定。以下是详细解析：
一、春节假期的构成
法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期通常为农历正月初一、初二、初三（具体年份可能有所调整，如2024年为2月10日至12日）。若单位安排员工在此期间工作，需支付3倍日工资。
调休日/休息日：春节假期中的其他天数（如除夕、初四至初六或初八等，具体根据当年放假安排确定）通常为调休形成的休息日。若单位安排加班且无法补休，应支付2倍日工资；若允许补休则无需额外支付加班费。
二、工资计算标准
日工资基数：
- 计算公式：$\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)$
- 示例：某员工月薪6000元，其日工资为 \( \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \) 元。
法定节假日加班费：
- 计算公式：$\( \text{加班费} = \text{日工资} \times 3 \times \text{加班天数} \)$
- 示例：若该员工在初一、初二加班2天，加班费为 \( 275.86 \times 3 \times 2 = 1655.16 \) 元。
调休日加班费：
- 计算公式：$\( \text{加班费} = \text{日工资} \times 2 \times \text{加班天数} \)$
- 示例：若在调休日加班1天且无补休，加班费为 \( 275.86 \times 2 = 551.72 \) 元。
三、临时工与正式工的区别
- 在工资计算原则上，临时工与正式工并无区别，均需按照上述标准计算春节假期的工资和加班费。
- 在实际操作中，临时工可能因工作性质、合同期限等因素，在加班安排和工资支付上存在一些差异。但无论如何，用人单位都必须遵守国家法律法规，确保临时工的合法权益不受侵害。
四、综合案例说明
假设某员工（无论是正式工还是临时工）月薪6000元，春节期间工作安排如下：
- 初一、初二加班（法定节假日）：需支付3倍日工资，共 \( 275.86 \times 3 \times 2 = 1655.16 \) 元。
- 初三至初五加班（调休日）：若无法补休，需支付2倍日工资，共 \( 275.86 \times 2 \times 3 = 1655.16 \) 元。
- 总加班费：\( 1655.16 + 1655.16 = 3310.32 \) 元。
- 当月总工资：\( 6000 + 3310.32 = 9310.32 \) 元。
五、注意事项
- 补休优先原则：调休日的加班费可通过补休替代，但法定节假日加班必须支付3倍工资，不得以补休抵扣。
- 合同约定与最低工资保障：
- 若劳动合同或集体合同约定的加班费标准高于法定要求，按约定执行。
- 计算后的加班费不得低于当地最低工资标准。
- 证据留存：员工应保存考勤记录、加班通知等证据，以便维权时提供依据。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结：春节假期工资计算需区分法定节假日和调休日，分别适用3倍和2倍日工资标准。无论是正式工还是临时工，用人单位都应依法支付加班费，员工也应主动维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。