关于公司临时放假一周工资如何发放的问题，这主要取决于放假的原因以及公司与员工之间的劳动合同约定。以下是根据不同情况的具体解答：

一、法定节假日或公司统一放假

• 情况说明：如果公司放假是因为法定节假日或公司统一安排的休假（如年假、带薪休假等），那么员工的工资通常会按照劳动合同中的约定进行发放。
• 工资计算：在这种情况下，员工的工资一般不受影响，会按照正常的月薪或计时/计件工资标准发放。如果劳动合同中有特别约定（如加班费、奖金等），也应按照约定执行。

二、非因劳动者原因造成的停工、停产

• 情况说明：如果公司放假是因为非员工个人原因导致的停工、停产（如设备故障、市场原因等），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 工资计算：
  • 一个工资支付周期内：工资按劳动合同约定的标准支付。
  • 超过一个工资支付周期：
    • 若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
    • 若劳动者没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理，通常可能会按照最低生活保障标准或双方协商的其他方式支付。

三、其他特殊情况

• 病假、事假等：如果员工因个人原因（如病假、事假）请假，那么工资的发放通常会根据公司规章制度和劳动合同中的约定来处理。例如，病假工资可能按照一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）发放。

四、总结与建议

• 查看劳动合同：首先，建议员工查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、休假等方面的具体约定。
• 咨询公司政策：其次，可以咨询公司的HR部门或相关负责人，了解公司关于临时放假工资发放的具体政策。
• 法律保障：最后，如果公司在工资发放方面存在违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司临时放假一周工资的发放方式主要取决于放假的原因以及劳动合同中的约定。员工应了解自己的权益和公司政策，确保自己的合法权益得到保障。