关于达到退休年龄后能否主张经济补偿金的问题，结论是：在一般情况下不能主张，但存在特定情形时可能例外。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同自然终止的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在此情况下，由于经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，并且需要符合法律规定的特定情形（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），而劳动者达到退休年龄导致的劳动合同终止，并不属于这些特定情形之一。因此，在一般情况下，若劳动者达到退休年龄并顺利办理退休手续，开始领取养老金，其劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
例子：老张达到法定退休年龄并办理了退休手续，开始按月领取养老金，此时他与单位的劳动合同自然终止，单位无需支付任何经济补偿。
二、特殊情况下的经济补偿
尽管在一般情况下达到退休年龄的劳动者不能主张经济补偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：
用人单位违法导致合同提前终止：
- 如果用人单位因自身原因（如经营困难、裁员等）在劳动者未达到退休年龄时提前终止劳动合同，且该终止行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
双方协商一致解除合同：
- 在劳动者达到退休年龄前，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方在协议中明确约定了经济补偿金的支付条件和金额，那么用人单位应当按照协议履行支付义务。
未享受基本养老保险待遇：
- 实践中存在部分劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇的情况。对于此类劳动者，虽然相关法律法规并未明确规定劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿金，但部分地区司法实践倾向于认为，若劳动者达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿金。然而，由于不同地区对此类情形的裁判尺度并不统一，也存在认定双方此后形成劳务关系，终止时无需支付经济补偿的可能。
合同未到期或存在特别约定：
- 若劳动者的劳动合同尚未到期，且用人单位仅因劳动者达到退休年龄而单方面解除劳动合同，或者劳动合同中存在关于此类情形下经济补偿的特别约定，那么用人单位仍需按照合同约定或法律规定向劳动者支付经济补偿金。
三、建议与注意事项
- 了解当地法律法规和司法实践：由于不同地区对于此类案件的判决可能存在差异，因此建议劳动者和用人单位在处理此类问题时，充分了解当地的相关法律法规和司法实践。
- 明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确关于劳动合同终止、经济补偿金支付等条款的约定，以避免未来可能出现的纠纷。
- 及时咨询专业律师：如果对于此类问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
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