国企给职工的警告处分是否会留档案，这主要取决于处分的类型、国企的内部规定以及实际情况，但一般来说，警告处分通常不会直接记入个人档案。以下是对此问题的详细分析：

1. 处分的类型与影响：

   • 警告作为最低一级的处分，其主要目的是提醒员工注意并改正错误。在大多数情况下，警告处分不会直接记入个人档案，但这并非绝对，还需考虑国企的具体规定。
   • 相较于警告，记过、记大过等更严重的处分则更有可能被记入档案，对员工的提干、政治审查等方面产生一定影响。

2. 国企的内部规定：

   • 不同国企对于处分记入档案的规定可能存在差异。有些国企可能规定警告处分不记入档案，而有些则可能规定在一定条件下（如多次警告或警告后未改正错误）将警告处分记入档案。
   • 因此，要准确判断警告处分是否会记入档案，需要查阅具体国企的规章制度或相关政策文件。

3. 实际情况的考量：

   • 除了处分的类型和国企的内部规定外，实际情况也是影响警告处分是否记入档案的重要因素。例如，如果员工在受到警告处分后表现良好，积极改正错误，且未再次违反规章制度，那么国企可能不会将警告处分记入档案。
   • 反之，如果员工在受到警告处分后仍屡教不改，或者再次违反规章制度，那么国企可能会考虑将警告处分记入档案，以作为对员工不当行为的正式记录。

4. 档案的重要性与作用：

   • 个人档案是全面记录员工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现等情况的重要资料。将处分放入档案的目的主要是作为对员工不当行为的一种正式记录，起到警示作用，并便于企业后续在对员工进行考核、晋升、调岗等人事决策时，全面综合地评估员工的整体表现。

建议与指导：

• 对于国企员工来说，应认真对待每一次处分，无论其是否会记入档案。积极面对并努力改正错误是消除处分影响的最好方法。
• 同时，员工也应了解自己的权益和处分的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果对处分有异议或认为处分不公正，可以寻求企业内部或外部的法律咨询和帮助。

综上所述，国企给职工的警告处分是否会留档案并非一成不变，而是需要根据处分的类型、国企的内部规定以及实际情况来判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。