被公司辞退后，如果你还有事需要咨询，当然可以继续找我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。以下是从不同角度为你分析的可能情况及建议：

1. 关于辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司没有合法理由或未遵循程序，那么辞退行为可能是违法的。
   • 建议：你可以回顾一下公司辞退你的具体原因和过程，比如是否有书面通知、是否召开了辞退会议、是否给予了合理的解释等。如果怀疑辞退行为违法，可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以便后续维权。

2. 关于经济补偿：

   • 如果公司辞退你是合法的，但根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的金额通常与你的工作年限和月工资有关。
   • 计算公式（以N代表工作年限，M代表月工资）：经济补偿 = N × M（若N≥6个月，则按整数年计算；若N<6个月，则按0.5年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 建议：你可以根据自己的工作年限和月工资情况，计算一下应得的经济补偿金额。如果公司未支付或支付不足，可以与公司协商或通过法律途径追讨。

3. 关于后续维权：

   • 如果你认为公司的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：准备仲裁申请书、相关证据材料→向劳动仲裁委员会提交申请→等待受理并参加仲裁庭审→根据裁决结果执行或提起诉讼。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师（比如我）的意见，了解仲裁的可能结果和风险。同时，准备好充分的证据材料，以支持你的仲裁请求。

4. 关于其他事宜：

   • 除了上述关于辞退和经济补偿的问题外，你可能还关心其他与劳动相关的事宜，如社保缴纳、工资结算、离职证明等。
   • 建议：对于这些事宜，你可以与公司进行协商解决。如果协商不成，也可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。

总之，被公司辞退后，如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。