试用期后转正式员工是可以被辞退的，但必须符合法律规定的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
员工表现未达预期：
- 尽管员工已经通过了试用期考核并转为正式员工，但如果其后续的工作表现持续不佳，无法满足公司对岗位的期望和要求，公司有权根据劳动合同或公司规章制度解除劳动合同。例如，一名销售人员在转正后业绩连续下滑，未能完成既定的销售目标，同时在与客户的沟通和关系维护方面也存在问题，影响了公司的客户满意度和业务拓展，公司可以据此辞退该员工。
违反公司规章制度：
- 如果员工在转正后严重违反公司的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定、在工作时间内从事与工作无关的活动等，公司有权解除劳动合同。但需确保规章制度已向员工公示或告知，且辞退行为符合规章制度中的规定。
其他法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工若存在严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、因欺诈等原因导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司也有权解除劳动合同。
二、辞退的程序要求
事先通知工会（如有工会组织）：
- 公司在辞退员工前，应将辞退理由通知工会，并研究工会的意见，最终将处理结果书面通知工会。
出具书面辞退通知：
- 公司应向员工出具书面的辞退通知，明确说明辞退的原因、时间及后续事宜，并要求员工签收。这是确保辞退行为合法性的重要步骤。
三、违法辞退的后果
如果公司无法充分证明符合上述法定辞退情形，或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法辞退。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、员工权益保障与应对措施
了解辞退原因和相关法律法规：
- 员工在接到辞退通知后，应与公司上级或人力资源部门进行坦诚沟通，要求对方明确说明辞退的具体原因和依据的法律条款。同时，员工可以主动学习劳动法律法规，了解自己的权利和义务。
争取合理补偿：
- 如果认为公司的辞退行为不合法，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
积极寻找新的工作机会：
- 在处理辞退事宜的同时，员工也应积极寻找新的工作机会，更新个人简历，利用招聘网站、社交媒体、人脉关系等多种渠道寻找适合的工作。
五、建议与预防措施
提升自身能力：
- 员工应不断学习行业最新知识和技能，提升自己的工作能力和竞争力，以降低被辞退的风险。
建立良好的人际关系：
- 与同事和上级保持良好的合作关系和沟通渠道，有助于营造和谐的工作氛围和提高工作效率。
增强法律意识：
- 员工应主动学习劳动法律法规，了解自己的权利和义务，并在工作中注意保留相关证据和材料以备不时之需。
总之，试用期后转正式员工是可以被辞退的，但必须符合法律规定的条件和程序。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。