您好，关于您提出的“陪家人一起去看病是否可以休病假”的问题，这实际上涉及到的是“陪护假”的相关政策，而非传统的病假。接下来，我将为您详细解答：

首先，需要明确的是，陪护假是专为老年人患病住院治疗期间，其赡养人（如子女、孙子女、外孙子女等依法负有赡养义务的人）设立的假期。这一政策旨在让赡养人能够在老人住院期间给予必要的陪伴和照顾。

关于陪护假的申请条件：

1. 被赡养人年龄：必须年满60周岁，这是享受陪护假的基本前提。
2. 住院状态：被赡养人需要在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗。门诊观察、急诊留观等非住院状态是无法享受陪护假的。
3. 法定赡养关系：申请人与被赡养人之间必须存在法定的赡养关系，如子女对父母、孙子女对外祖父母等。

关于陪护假的时长：

• 根据相关政策，赡养人每年可以享受累计不超过5个工作日的陪护假。
• 如果赡养人是独生子女（且在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生），则可以享受每年累计不超过7个工作日的陪护假。

关于陪护假的使用方式：

• 陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日。
• 可以一次性使用，也可以分次使用，但没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。

关于申请陪护假所需材料：

• 申请人请假时，一般需要说明请假事由、起止时间等。
• 同时，需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。

针对您个人情况的建议：

• 如果您的家人（如父母）已经年满60周岁，并且因病住院治疗，那么您作为赡养人是有资格申请陪护假的。
• 在申请时，请确保您能够提供医疗机构出具的住院证明等必要材料。
• 如果您的家人尚未达到60周岁，或者虽然达到60周岁但并未住院治疗，那么您可能无法直接申请陪护假。不过，您可以与单位协商，看是否能够通过其他方式（如年休假、事假等）来安排陪伴家人的时间。

最后，我想强调的是，陪护假是一项非常人性化的政策，它体现了社会对老年人的关爱和对赡养人责任的认可。希望您能够充分利用这一政策，在家人需要的时候给予他们必要的陪伴和照顾。