劳动法并未直接规定请假和法定节假日重叠的具体处理方式，但相关法律法规及实践操作可以为我们提供一些指导原则。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的性质与待遇：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付正常的工资报酬。这是劳动者的基本权益，不受请假等因素的影响。

2. 请假制度与法定节假日的关系：

   • 请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。当请假与法定节假日重叠时，劳动者通常仍然享有法定节假日的休息和工资待遇。
   • 具体来说，如果劳动者在法定节假日前已经请假，且请假期间包含了法定节假日，那么劳动者在法定节假日期间仍然享受休假，且用人单位应支付正常工资。
   • 如果劳动者在法定节假日期间需要请假（例如因突发情况需要延长休假），这通常被视为额外的请假，用人单位可以根据内部规章制度和劳动合同约定来处理，但不得因此剥夺劳动者法定节假日的休息和工资待遇。

3. 实践操作中的注意事项：

   • 用人单位规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定请假与法定节假日重叠时的处理方式。这些规章制度应合法、合理，并经过民主程序制定，以确保其有效性。
   • 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。双方可以在劳动合同中明确请假与法定节假日重叠时的具体处理方式，以避免纠纷。
   • 沟通协商：在遇到请假与法定节假日重叠的情况时，劳动者和用人单位应积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护和谐的劳动关系，减少不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，剥夺劳动者法定节假日的休息和工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者在请假过程中也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，不得滥用请假权利，否则可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。

建议：在遇到请假和法定节假日重叠的情况时，劳动者应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，然后与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，郑炜轩律师，专注于劳动工伤等领域），以维护自己的合法权益。