当劳动者因个人原因处于待岗期间时，工资的发放问题确实需要细致考虑，并结合相关法律法规、企业规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，即便劳动者待岗，用人单位也有支付工资的义务。

2. 《工资支付暂行规定》：虽然该规定主要针对单位停工、停产的情况，但其中的原则性条款，如关于工资支付周期和最低工资标准的保障，同样可以为待岗期间的工资支付提供参考。

3. 地方性法规：不同地区可能有针对待岗期间工资支付的具体规定。例如，某些地区可能允许用人单位与劳动者协商调整工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准的某个比例。

二、因劳动者原因待岗的工资支付方式

1. 劳动者违反规章制度：

   • 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被待岗处理，用人单位可以根据规章制度和劳动合同的约定来支付工资。但无论如何，支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 劳动者请事假等个人原因：

   • 对于劳动者因个人原因（如请事假）导致的待岗，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。然而，如果劳动者符合带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休假条件，则应按照正常出勤支付工资。

3. 其他特殊情况：

   • 如果因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位在扣发工资时需谨慎，确保扣发后的工资不低于最低工资标准的80%。若因此导致劳动合同解除，用人单位通常无需支付经济补偿金。

三、企业规章制度与劳动合同的约定

1. 企业规章制度：

   • 企业可以在规章制度中明确规定待岗期间的工资支付标准。但这一制度必须经过民主程序制定并公示，且内容不得违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中有关于待岗期间工资支付的特别约定，应优先按照约定执行。

四、实际操作建议

1. 沟通与协商：

   • 在劳动者待岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明待岗原因、期限及工资支付标准等事项，并尽量达成一致意见。

2. 书面确认：

   • 对于待岗期间的工资支付标准等关键事项，建议双方签订书面协议或补充协议，以避免后续争议。

3. 保留证据：

   • 用人单位应妥善保留与待岗相关的考勤记录、工资支付凭证等证据材料，以备不时之需。

五、总结

因劳动者原因造成的待岗，工资的发放需根据具体情况来判断。用人单位应确保支付的工资不低于当地的最低工资标准，并遵循合法程序与劳动者进行沟通协商。同时，企业规章制度和劳动合同的约定也是重要的参考依据。在处理此类问题时，建议用人单位咨询专业律师或法律机构，以确保权益得到妥善维护。