结论：停工留薪期间少发工资，并不直接构成劳动者可以“被迫离职”（即被迫解除劳动合同）的法定理由，但劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，若用人单位存在其他违法行为，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 停工留薪期工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位应当按照劳动者原来的工资福利待遇标准支付工资，不得降低。

2. 少发工资的法律后果：

   • 如果用人单位在停工留薪期内少发工资，这违反了《工伤保险条例》的规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝补足，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. “被迫离职”的法定条件：

   • “被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。然而，仅凭停工留薪期间少发工资这一行为，并不直接满足“被迫离职”的所有法定条件，除非该少发工资的行为持续存在且用人单位拒绝改正，同时可能伴随其他违法行为。

4. 劳动者应如何维护权益：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求补足停工留薪期间的工资差额。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 解除劳动合同并主张经济补偿：如果用人单位存在其他严重违法行为（如未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等），且这些行为足以构成劳动者解除劳动合同的法定理由，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张经济补偿。

建议：

• 劳动者在遇到停工留薪期间少发工资的情况时，应首先保留好相关证据（如工资条、银行流水、工伤认定书等），以便在后续维权过程中使用。
• 在与用人单位协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径。

总之，停工留薪期间少发工资并不直接构成“被迫离职”的法定理由，但劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。