公司给员工降岗住津贴（这里理解为岗位津贴）的合法性需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：
合法降低岗位津贴的情况
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中已明确规定了公司在特定条件下（如经济效益下滑、行业变化、员工绩效不达标等）有权调整岗位津贴，并且调整后的工资不低于当地最低工资标准，则公司依据合同约定降低岗位津贴是合法的。例如，合同规定当公司年度利润下降超过一定百分比时，可调整津贴，若条件符合，公司降低津贴即属合法。
员工不能胜任工作：
- 若员工无法胜任当前岗位，经培训或调岗后仍无明显改善，公司可根据其实际工作表现合理调整岗位及津贴。比如，员工连续多个季度未完成销售任务，经培训后业绩仍无提升，公司可降低其岗位津贴。
企业生产经营发生严重困难：
- 在企业面临严重经营困难时，如订单大幅减少、资金链紧张，为维持生存和发展，公司可与员工协商后适度降低岗位津贴。例如，受经济环境影响，企业海外订单锐减，为避免裁员，与员工协商后降低津贴是合理的。
公司与员工协商一致：
- 公司应确保与员工就降低岗位津贴进行充分沟通，并达成一致意见。这通常需要通过书面形式确认，如签订变更劳动合同的协议，以保障双方权益。
遵循法律法规：
- 降低岗位津贴时，公司必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，不得违反相关规定，如不得低于当地最低工资标准。
决策公开透明：
- 公司应确保降低岗位津贴的决策过程公开透明，避免不公平或歧视性情况出现，如仅针对特定员工群体降低津贴。
不合法降低岗位津贴的情况
未经协商单方降低：
- 若公司未与员工协商一致，单方面降低岗位津贴，可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同应与劳动者协商一致的规定。
低于当地最低工资标准：
- 降低后的工资收入不得低于当地最低工资标准。若降低后的工资低于此标准，公司行为即为违法。
基于歧视或不公平理由降低：
- 若公司基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素降低特定员工群体的岗位津贴，这种歧视性行为是违法的。
非法降低岗位津贴的后果
- 劳动争议：员工有权提起劳动争议，要求恢复原有岗位津贴水平或获得相应赔偿。
- 法律责任：公司可能因违反劳动法律法规而承担罚款、赔偿等法律责任。
- 员工流失：降低岗位津贴可能导致员工不满，进而引发员工流失，影响公司运营和团队稳定性。
建议
- 对于公司：在考虑降低岗位津贴时，应首先检查劳动合同中是否有相关约定，并与员工进行充分沟通以达成一致意见。同时，公司必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，确保决策过程公开透明，且降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 对于员工：若公司未经协商单方面降低岗位津贴，员工应首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原有津贴或给出合理说明。若协商不成，员工可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司在考虑降低岗位津贴时，必须谨慎行事，确保合法合规。员工在面对此类情况时，也应了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。