结论：病假期间遇到春节放假九天，未开病假条，回来后是否可以继续休病假，需根据具体情况判断，若春节假期包含在医疗期内且符合病假条件，一般可以继续休病假；若不符合相关条件，则可能无法继续休病假。以下从不同角度进行分析：

一、医疗期与病假的关系

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。

2. 病假与医疗期的关系：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医生建议而享受的假期。在医疗期内，职工有权享受病假待遇。

二、春节放假期间未开病假条的影响

1. 若春节假期包含在医疗期内：

   • 如果春节假期本身属于职工应享受的法定节假日，且该假期在医疗期内，那么职工在春节假期结束后，若仍需继续治疗或休息，且符合病假条件（如持有医生开具的病假证明），则可以继续休病假。
   • 关键点：春节假期结束后，职工需及时向单位提交医生开具的病假证明，以证明其仍需继续治疗或休息。

2. 若春节假期不包含在医疗期内或不符合病假条件：

   • 如果春节假期结束后，职工的医疗期已满，或者职工无法提供医生开具的病假证明，那么单位可能不再批准其继续休病假。
   • 特殊情况：如果职工在春节假期期间病情加重，需要延长治疗时间，那么应在假期结束后尽快向单位说明情况，并提交医生开具的新的病假证明。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：职工在春节假期前或假期期间，应与单位保持沟通，说明自己的病情和治疗情况，以便单位了解职工的需求。

2. 准备证明材料：职工在春节假期结束后，若需继续休病假，应提前准备好医生开具的病假证明和其他相关材料，以便及时提交给单位。

3. 了解单位政策：不同单位对于病假的管理政策可能有所不同，职工在休病假前应了解并遵守单位的相关规定。

四、法律后果

1. 若单位违规处理：如果单位在职工符合病假条件的情况下拒绝批准其继续休病假，或者违反相关规定解除劳动合同，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 若职工违规：如果职工在不符合病假条件的情况下谎报病情、伪造证明材料等，单位有权依据相关规定对其进行处理，甚至解除劳动合同。

总结与建议：病假期间遇到春节放假九天未开病假条，回来后是否可以继续休病假需根据具体情况判断。建议职工在春节假期前后与单位保持沟通，及时了解并遵守单位的相关规定，同时准备好必要的证明材料以支持自己的病假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。