结论：病假条到期遇上春节医生没上班，晚开几天病假条是否可行，需分情况讨论。一般来说，如果能够及时补开并获得单位认可，通常不会影响病假待遇；但如果单位不认可或无法及时补开，则可能影响病假认定及工资福利。以下从不同角度详细分析：

一、病假条的法律效力及补开规定

1. 病假条的法律效力：

   • 病假条是劳动者因病需要休息的医疗证明，是劳动者享受病假待遇的依据。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假待遇，单位应支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假条的补开规定：

   • 法律并未明确规定病假条必须何时开具，但通常要求病假条应真实、有效，并能够证明劳动者因病需要休息。
   • 如果病假条到期时医生因春节等特殊原因无法及时开具新的病假条，劳动者应尽快与医生联系，说明情况，并在医生能够开具时及时补开。

二、晚开病假条的可能影响及应对措施

1. 单位认可的情况：

   • 如果劳动者能够及时补开病假条，并获得单位的认可，那么通常不会影响病假的认定及工资福利的发放。
   • 建议：劳动者应与单位保持沟通，说明病假条晚开的原因，并提供相关证明（如与医生的沟通记录、医院出具的证明等），以增加单位的认可度。

2. 单位不认可的情况：

   • 如果单位不认可晚开的病假条，可能会认为劳动者在病假条到期后未继续享受病假待遇，从而影响工资福利的发放。
   • 应对措施：
     • 劳动者可以尝试与单位协商，提供医生出具的证明或解释，说明病假条晚开的原因并非自身过错。
     • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 无法及时补开病假条的情况：

   • 如果因特殊原因（如医生长期无法上班）确实无法及时补开病假条，劳动者应尽快与单位沟通，说明情况，并尝试提供其他医疗证明（如病历、诊断证明等）来证明自己因病需要休息。
   • 建议：劳动者可以咨询专业律师或劳动法律服务机构，了解自己的权益和应对措施，以便更好地维护自己的合法权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留与医生沟通的记录、医院出具的证明等相关证据，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 劳动者应与单位保持及时沟通，说明病假条晚开的原因及补开情况，以减少误解和纠纷。

3. 了解政策：

   • 劳动者应了解当地的劳动法律法规及单位的相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，病假条到期遇上春节医生没上班晚开几天是否可行，需根据具体情况及单位的态度来判断。如果能够及时补开并获得单位认可，通常不会影响病假待遇；但如果单位不认可或无法及时补开，则可能影响病假认定及工资福利。因此，劳动者应尽快与医生联系补开病假条，并与单位保持沟通，说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。