关于您提出的“病假遇到春节放假没开病假回来后再继续休病假可以吗”的问题，这主要涉及到医疗期的计算和病假的连续性问题。以下是我根据相关法律法规和主流观点为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限并不是固定的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
接下来，关于医疗期的计算，它通常是在一定周期内累计计算的。例如，如果职工应享受三个月的医疗期，且从某年的1月1日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在接下来的六个月内（即1月1日至6月30日）确定。在此期间，如果职工累计病休满三个月，即视为医疗期满。
现在，针对您提出的具体问题，如果病假期间遇到了春节放假，且放假期间并未开具病假证明，但回来后仍需要继续休病假，这通常是可以接受的。因为医疗期的计算是累计的，并不受中间是否放假或是否开具病假证明的影响（当然，实际病休期间还是需要符合医疗期的相关规定和医生的建议）。只要您在医疗期内累计病休的时间未达到规定的时长，您就有权在回来后继续休病假。
不过，也需要注意以下几点：
病假证明：虽然放假期间可能未开具病假证明，但回来后继续休病假时，应确保有医生的病假建议或证明，以证明您确实需要继续休息。
医疗期满：如果您的医疗期即将满或已经满，且仍需要继续休息，那么您可能需要与单位协商延长医疗期或采取其他措施。
年休假影响：另外，还需要注意病假对年休假的影响。根据相关规定，如果病假时长达到一定标准，可能会影响您当年的年休假权益。
综上所述，病假遇到春节放假没开病假回来后再继续休病假通常是可以的，但应确保符合医疗期的相关规定和医生的建议，并注意病假对年休假的影响。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或相关法律专业人士。