病假期结束后，若病情尚未痊愈，确实可以找医生再续病假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等待遇。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿。然而，如果医疗期满后，员工病情仍未痊愈，且需要继续治疗的，员工有权向医生申请延长病假，医生会根据员工的实际病情出具相应的病假证明。

实际操作角度

1. 及时沟通：在病假期即将结束时，如果员工感觉病情尚未痊愈，需要继续治疗，应及时与主治医生沟通，说明自己的病情和需要继续治疗的情况。
2. 提供病历资料：为了支持病假的延长申请，员工应向医生提供完整的病历资料，包括之前的诊断证明、治疗记录、检查报告等，以便医生全面了解病情。
3. 遵循医嘱：医生会根据员工的病情和医疗需要，决定是否延长病假，并出具相应的病假证明。员工应严格遵循医嘱，按照医生的要求进行治疗和休息。
4. 及时通知用人单位：在获得医生出具的延长病假证明后，员工应及时通知用人单位，并按照用人单位的规定提交病假证明和相关资料。

注意事项

1. 病假证明的真实性：员工应确保提供的病假证明是真实有效的，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，将可能面临严重的法律后果。
2. 病假期间的待遇：在病假期间，员工享有病假工资或疾病救济费等待遇。具体待遇标准可能因地区和用人单位的不同而有所差异，员工应了解并遵守相关规定。
3. 及时复职：如果病假延长后，员工病情得到好转，能够从事原工作或用人单位另行安排的工作的，应及时复职，以免影响工作关系和职业发展。

建议：在病假期结束后，若病情尚未痊愈，务必及时与医生沟通并申请延长病假。同时，也要及时与用人单位沟通，确保病假期间的待遇和复职后的工作安排得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。