结论前置：

1. 一般情况下，受工伤的劳动者不能被用人单位随意辞退。
2. 但在特定情形下，如劳动者存在严重过错等，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一般情形下的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对受伤劳动者的特殊保护，确保他们在因工伤导致劳动能力受损的情况下，能够继续获得就业保障。

举例说明：假设小李在单位工作时因操作机器不慎受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力。在此情况下，小李的用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定解除与小李的劳动合同，除非小李存在严重过错等法定情形。

特殊情形下的辞退规定

尽管一般情形下用人单位不得辞退受工伤的劳动者，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的特殊情形。这些情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

举例说明：如果小李在受伤后，不仅不积极配合治疗，还多次违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失，那么在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与小李的劳动合同。

违法辞退的法律后果

若用人单位违反上述规定，违法解除了与受伤劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）× 2

实际操作建议

对于受工伤的劳动者而言，首先应了解自己的工伤情况和劳动合同的约定。若认为用人单位存在违法辞退的行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商，寻求和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
• 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行裁决；
• 若对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结：受工伤的劳动者在一般情况下不能被用人单位随意辞退，但存在特定情形下用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者应充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。