结论前置：公益岗主动离职后，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况而有所不同。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这一原则同样适用于公益岗的劳动者。
   • 公益岗虽然具有一定的特殊性，如可能享受政府补贴或特定政策支持，但这并不改变其作为劳动关系的基本属性。因此，公益岗的劳动者在提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。

2. 主动离职与工资支付：

   • 主动离职并不影响劳动者获得已提供劳动的工资报酬。无论劳动者是因个人原因还是其他原因主动离职，用人单位都应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
   • 如果公益岗的劳动者在离职前已经完成了工作任务，并且用人单位没有提出异议，那么用人单位应当全额支付工资。如果劳动者在离职前未完成工作任务，但用人单位同意支付部分工资或按实际工作量支付工资，那么也应当按照双方约定执行。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果公益岗的劳动合同中有特别约定，如离职时需要扣除一定费用或按照特定方式计算工资等，那么应当按照合同约定执行。但需要注意的是，任何扣除或特殊计算方式都应当合法、合理，并且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果公益岗的劳动者在离职时存在未结清的债务或违反公司规章制度等情况，用人单位可以在合法范围内进行相应处理，但这并不影响其支付已提供劳动的工资报酬。

4. 法律建议：

   • 如果公益岗的劳动者在主动离职后遇到用人单位拒绝支付工资或拖欠工资的情况，可以首先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的主张。

可能后果与提醒：

• 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能影响其企业信誉和形象。因此，建议用人单位遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬。
• 对于公益岗的劳动者来说，了解自己的权益和维权途径非常重要。在遇到工资支付问题时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

总结与引导： 公益岗主动离职后一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况而有所不同。如果遇到工资支付问题，建议劳动者首先与用人单位进行协商沟通；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。