关于女职工退休年龄是50岁还是55岁的问题，这主要取决于她们的身份以及退休时所在的岗位。以下是对这一问题的详细解答：
一、历史背景与身份区分
在计划经济时代，国营单位用工严格区分“工人”和“干部”身份。一般来说，“工人”主要从事体力劳动，而“干部”则主要从事脑力劳动。这种身份区分在招工时就已经确定，并且大部分职工的身份是终身不变的。然而，随着1995年《劳动法》的实施，国家推行全员劳动合同制，“工人”和“干部”之间的界限逐步被打破。
二、现行规定与岗位区分
目前，女职工的退休年龄主要依据她们退休时所在的岗位来确定，而非单纯依据身份。具体来说：
管理岗位：如果女职工在退休时处于管理岗位（如部门经理、主管等），那么她们的退休年龄通常是55岁。
生产岗位：如果女职工在退休时处于生产岗位（如一线工人、操作员等），那么她们的退休年龄通常是50岁。
三、特殊情况与政策差异
身份转换：对于那些在职业生涯中身份发生过转换的女职工（如从工人岗位转到管理岗位，或从管理岗位转到工人岗位），她们的退休年龄将根据退休时所在的岗位来确定。
地区政策差异：由于目前全国尚未有统一的女性参保人员退休年龄规定，各地方的政策和具体执行情况可能存在差异。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策。
灵活就业人员：对于灵活就业人员，如自由职业者、个体工商户等，她们的退休年龄通常按照国家规定的女性灵活就业人员退休年龄来执行，即55岁。但这也可能因地区政策而有所不同。
四、实际案例与法院判决
以王玉的案例为例，她虽然最初是干部身份，但在职业生涯中一直从事生产技能岗位相关工作。因此，在退休时，她被按照工人岗位的标准来审核退休年龄，即50岁。这一判决也体现了现行规定中“按岗位确定退休年龄”的原则。
五、建议与总结
了解当地政策：由于地区政策可能存在差异，建议女职工在临近退休年龄时，提前了解当地的相关政策规定。
咨询相关部门：如有疑问或不确定自己的退休年龄，可以咨询当地的人社部门或相关机构以获取准确信息。
保留相关证据：为了确保自己的权益不受损害，建议女职工在职业生涯中保留好与岗位相关的证据材料（如工作合同、岗位调整通知等）。
综上所述，女职工的退休年龄主要依据她们退休时所在的岗位来确定。在了解当地政策的基础上，女职工可以提前规划自己的退休生活并确保自己的权益得到保障。