劳动能力鉴定结论自作出之日起15日内生效，这里的15日是自然日，包含星期六、星期天以及法定节假日。以下是对此问题的详细解释：

1. 自然日与工作日的区别：

   • 自然日：指的是日历上的每一天，包括工作日、周末和法定节假日。
   • 工作日：通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。
   • 在法律条文中，除非特别指明是“工作日”，否则一般指的是“自然日”。

2. 劳动能力鉴定结论的生效时间：

   • 根据相关规定，劳动能力鉴定结论应当自作出之日起15日内送达用人单位和职工本人。这里的“15日”是自然日，意味着从鉴定结论作出的那一刻起，无论是否遇到周末或法定节假日，都应当计入这15日的期限内。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 送达方式：劳动能力鉴定结论可以通过直接送达、邮寄送达等方式送达给用人单位和职工本人。如果选择邮寄送达，应当确保邮件在15日内能够到达收件人手中。
   • 异议处理：如果用人单位或职工本人对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这里的“15日”同样也是自然日。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位或职工本人未在规定期限内提出异议或申请再次鉴定，那么劳动能力鉴定结论将生效，并作为后续工伤赔偿等处理的依据。
   • 如果因特殊原因（如不可抗力等）导致无法在规定期限内提出异议或申请再次鉴定，应当及时向相关部门说明情况，并申请延期。

建议：在实际操作中，用人单位和职工本人应当密切关注劳动能力鉴定结论的送达时间，并在收到结论后及时审查。如果有任何疑问或异议，应当在规定期限内提出，以免错过申请再次鉴定的机会。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。