工伤导致手指头断至甲床位，一般可获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级确定。以下从赔偿项目、伤残等级评定、赔偿流程三个角度详细说明：

赔偿项目

1. 医疗费用：包括因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理费用，由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残等级评定

手指头断至甲床位的伤残等级需要根据具体的伤情和功能丧失情况，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。一般来说，手指缺失或功能丧失可能会被评定为不同的伤残等级，如十级、九级甚至更高。伤残等级不同，赔偿标准也会有所差异。

赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 协商赔偿或申请劳动仲裁：根据劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤职工可以协商确定赔偿金额和方式。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理工伤赔偿问题时，建议保留好所有相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料，以便在需要时提供证明。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。