关于员工主动离职后年终奖是否应该发放的问题，这确实是一个涉及法律、公司制度以及实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、核心原则

员工主动离职后年终奖的发放，主要依据劳动合同、公司规章制度中的明确约定，以及员工的实际工作表现。若存在明确且合法的约定，且员工满足发放条件，则公司应支付年终奖；若无明确约定，则公司有一定的自主管理权，但应遵循公平、合理的原则。

二、具体分析

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，并且这些条件与员工是否在职无直接关联（例如，基于年度绩效考核结果或特定项目完成情况），那么即使员工主动离职，只要满足发放条件，公司也应按照约定发放年终奖。
   • 反之，如果约定中明确将“在职至年终奖发放日”作为领取条件，而员工未满足这一条件，则公司有权不发放年终奖。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，年终奖的发放通常属于公司的自主管理权范畴。公司可以根据自身的经营状况、员工表现以及行业惯例等因素，自主决定是否发放年终奖以及发放的具体金额。
   • 然而，如果公司实际上有发放年终奖的习惯，并且员工在离职前已经为公司做出了实际贡献（如完成了重要项目、达到了年度绩效目标等），那么劳动争议仲裁机构或法院在审理相关案件时，可能会倾向于支持离职员工按照在岗时间或贡献比例获得一定比例的年终奖。

三、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，特别是关于年终奖的发放条款，确保自己了解并同意相关约定。
   • 在主动离职前，与公司沟通清楚年终奖的发放情况，包括是否发放、发放条件、发放时间等，以避免不必要的纠纷。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以保留相关证据（如劳动合同、规章制度、绩效考核记录等），并通过法律途径维护自己的权益。

2. 对于公司：

   • 在制定年终奖政策时，应明确、具体地规定发放条件和标准，以减少潜在的法律风险。
   • 确保规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，以增强其法律效力。
   • 在处理年终奖发放问题时，应遵循公平、合理的原则，避免对离职员工和在职员工采用截然不同的评判标准。

四、总结

员工主动离职后年终奖的发放是一个综合考量多方面因素的问题。无论是员工还是公司，都应充分了解相关法律法规和实际情况，以确保自身权益得到充分保障。在存在明确约定的情况下，应按照约定执行；在无明确约定的情况下，则应遵循公平、合理的原则进行处理。