当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，劳动者有权根据具体情况获得相应的补偿。以下是详细的分析和解答：
一、违法辞退的补偿
- 适用情形：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，例如无故裁员、违反法定程序等，则构成违法辞退。
- 补偿标准：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
- 具体说明：每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付两个月工资；不足六个月的支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：若您工作3年被违法辞退，且月工资为1万元，则应获赔6个月工资，即6万元（\(3年 \times 2个月/年 \times 1万元/月\)）。
二、合法辞退的补偿
无需支付补偿的情况：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，致使合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致的，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等原因需要大规模裁员时，也需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
- 示例：若您工作2年零8个月被合法辞退，且月工资为1万元，则应获赔3个月工资，即3万元（\(2年 \times 1个月/年 + 1个月 \times 1万元/月\)）。
代通知金：
- 适用情形：若用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即医疗期满后不能工作、不胜任岗位经培训/调岗后仍不合格、客观情况发生重大变化致合同无法履行），则需额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。
三、维权步骤与注意事项
- 确认辞退性质：核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规（如工会通知、书面送达等）。
- 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
- 主动协商解决：与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
- 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。
四、特殊情形处理
- 试用期辞退：需证明不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则不得随意解除。
- 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，单位不得无正当理由解除劳动合同。
总结：合同未到期被辞退时，您需首先判断单位行为是否合法。若属违法解除，应依法获得双倍经济补偿金作为赔偿；若为合法解除，则根据具体情况获得相应的经济补偿。建议您全程保留证据，必要时直接向我咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。