提辞职当天是否算作一天，并没有明确的法律规定，但通常情况下，如果劳动者在当天仍然正常履行了工作职责，那么这一天应当被计算为工作日。具体分析如下：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知。然而，法律并未明确规定这“三日”或“三十日”是否包含通知当天。
   • 从法律条文的字面意思来看，并没有直接说明提辞职当天是否算作一天，因此，这一问题的答案更多地依赖于实践中的理解和操作。

2. 实践操作层面：

   • 试用期离职：在试用期内，如果劳动者在某一天正式向单位提出离职（书面或口头告知，并保留相关证据），当天一般是算在这三日的期限内的。例如，劳动者在周一提出离职，则周三下班结束后可以办理离职手续，解除劳动关系。
   • 正式员工离职：对于正式员工，提前三十日通知的情况下，法律同样未明确规定这三十日是否包含通知当天。但从实践操作来看，通常是包含通知当天的。例如，员工在5月1日提交书面离职申请，则到5月31日满三十日，原则上在5月31日下班之后双方劳动关系即可解除。
   • 公司规章制度与劳动合同的影响：实际操作中，离职通知期的计算可能会因公司的规章制度、工作交接情况等因素而有所不同。如果公司与员工在劳动合同或规章制度中对离职通知期的计算方式有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。

3. 工作职责的履行与工资结算：

   • 如果劳动者在提辞职当天仍然正常履行了工作职责，那么理论上这一天应当被计算为工作日，并据此结算工资。
   • 具体的工资结算方式可能受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响，因此建议劳动者在提辞职前查阅相关文件或咨询HR部门，以确保自己的权益得到妥善保护。

建议：

• 为了确保自己的权益不受损害，劳动者在提辞职前应仔细查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，明确离职通知期的计算方式和相关规定。
• 如果对相关规定存在疑问或不确定，建议直接咨询所在公司的HR部门或上级，以获取最准确的信息。
• 同时，劳动者应以书面形式明确提出辞职的日期，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录等，以证明辞职申请的提出时间，避免后续可能出现的争议。

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