结论：在公司“摆烂”被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同是否合法。若公司解除合法，则无赔偿；若解除不合法，则可能需支付赔偿金。
详细分析：
公司解除劳动合同的合法性判断：
- 合法解除：如果员工在公司存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，是合法的。在这种情况下，员工被开除是无权要求赔偿的。例如，员工长期无故旷工、严重违反工作纪律或操作流程导致公司重大损失等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 违法解除：如果公司解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，如未提前通知员工、未听取员工申辩、未按照公司规章制度或法律法规规定的程序进行解除等，则可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限和月工资的计算需遵循上述规定）。
员工“摆烂”行为的定性：
- “摆烂”一词并非法律术语，通常指的是员工在工作中消极怠工、不履行职责或故意降低工作效率等行为。如果这种行为严重到违反公司规章制度或法律法规规定的程度，公司有权依法解除劳动合同。但如果只是轻微的工作态度问题或未造成严重后果，公司则不能随意解除劳动合同。
建议：
- 对于员工：如果认为自己被公司违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、公司规章制度等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司：在解除劳动合同前，应确保解除理由充分且程序合法，避免违法解除带来的法律风险。同时，公司也应加强员工管理，及时纠正员工的不良行为，避免问题升级。
后续思考：
- 在实际操作中，公司解除劳动合同的合法性判断往往涉及复杂的法律问题和事实认定，需要综合考虑多种因素。因此，如果员工或公司对此有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 另外，员工在工作中应遵守公司规章制度和法律法规，积极履行职责，避免“摆烂”等不良行为的发生。这样不仅可以维护自己的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。
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