针对公司不允许请假但员工仍要请假的情况，我的分析和建议如下：

1. 法律视角下的请假权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。当员工因合理事由（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假时，公司应当予以考虑并批准，除非该请假会严重影响公司的正常运营且无法通过其他方式弥补。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假请求，可能构成对员工休息休假权利的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司规章制度与请假流程：

   • 公司通常会制定内部的请假制度，明确请假的条件、流程、审批权限等。员工在请假前应仔细阅读并遵守这些规定。
   • 如果员工认为公司的请假制度不合理或存在违法之处，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况。
   • 若员工未按照公司规定流程请假而擅自离岗，可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。

3. 员工应对策略：

   • 提前沟通：在需要请假前，尽量提前与公司沟通，说明请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
   • 提供证明：如果请假是因为疾病或家庭紧急事务等，尽量提供相关的证明材料，如医生证明、家庭紧急事务的相关证据等，以增加请假的合理性。
   • 遵守流程：严格按照公司规定的请假流程进行申请，确保请假手续的完备性。
   • 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝请假且处理不当，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 公司应对建议：

   • 完善制度：公司应制定合理、明确的请假制度，并确保员工知晓并遵守。
   • 灵活处理：在处理员工请假请求时，公司应考虑员工的实际情况和合理需求，尽量给予支持和帮助。
   • 依法处理：如果员工违反请假制度或擅自离岗，公司应依法进行处理，避免过度处罚或侵犯员工权益。

总结与建议：

• 员工在需要请假时，应提前与公司沟通并遵守请假流程，提供必要的证明材料。
• 公司应制定合理的请假制度并依法处理员工的请假请求和违规行为。
• 如果双方发生争议，可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。