结论：在双方协商一致解除劳动合同的情况下，是否需要支付经济补偿，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。具体来说：
若由用人单位提出解除劳动合同并协商一致：
- 用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
若由劳动者主动提出解除劳动合同并协商一致，且用人单位无违法情形：
- 用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
- 但是，如果双方在协商过程中达成了特殊的约定，比如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额，那么用人单位就需要按照约定支付。
- 另外，如果用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，需要支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作后能够得到一定的经济支持。
- 建议：
- 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时，应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果用人单位确实需要提出解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿，以维护良好的劳动关系。
实际案例说明：
假设小张在某公司工作了5年，月工资为1万元。后来，由于公司经营不善，提出与小张协商一致解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向小张支付5个月工资的经济补偿，即5万元。如果小张是主动提出解除劳动合同，且公司不存在违法情形，那么公司就无需支付经济补偿。但如果公司存在未依法为小张缴纳社会保险费等违法情形，小张提出解除劳动合同时，公司仍需支付经济补偿。
希望以上解答能够帮助你更好地理解协商一致解除劳动合同时的经济补偿问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。