关于您提出的“辞职以后单位把补助的钱拿走了，退休是否算工龄”的问题，需要分情况来讨论：

1. 关于补助被拿走的问题：

   • 首先，要明确补助的性质。补助可能是基于劳动合同、公司政策或相关法律法规而给予员工的。如果补助是您应得的，单位无权擅自拿走。
   • 如果单位确实拿走了您应得的补助，这可能构成违法行为。您可以先与单位协商，要求返还补助；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 关于退休是否算工龄的问题：

   • 工龄的计算通常与您的工作年限和社保缴纳情况有关。工龄一般是指您参加工作并缴纳社会保险的年限，这是计算退休金等福利待遇的重要依据。
   • 辞职本身并不会影响您已经积累的工龄。只要您在辞职前已经参加了工作并缴纳了社会保险，那么这些年限都会被计入您的工龄中。
   • 但是，如果您辞职后没有继续工作或没有缴纳社会保险，那么这段时间将不会被计入工龄。此外，如果单位在您辞职后擅自拿走了补助，并且这补助与您的工龄计算或社保缴纳有关（虽然这种情况较为罕见），那么您可能需要进一步了解具体情况，并咨询相关部门或专业人士以确定是否对工龄有影响。不过，从常规理解来看，补助的拿走与工龄的计算通常没有直接关系。

建议：

• 对于补助被拿走的问题，建议您先收集相关证据（如劳动合同、工资单、补助发放记录等），然后与单位协商或寻求法律帮助。
• 对于退休是否算工龄的问题，您可以通过查询自己的社保缴纳记录或咨询当地社保部门来了解自己的工龄情况。如果您对工龄的计算有疑问或认为存在错误，也可以向社保部门提出申诉或咨询。

最后，如果您在处理这些问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。