关于上世纪90年代企业职工退休时，档案中的招工表仅盖有单位章能否办理退休的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 招工表作为关键档案材料的效力
   招工表是职工入职时由单位或劳动部门填写的档案材料，用于证明职工与单位的劳动关系及工龄起始时间。若招工表仅盖有单位章，其效力需结合以下因素判断：

   • 单位章的合法性：若单位章为经备案的公章或人事专用章，且盖章行为符合单位内部管理规定（如经人事部门审核），则招工表具有法律效力，可作为退休审核的依据。
     
   • 档案材料的完整性：退休审核通常要求档案材料齐全，包括招工表、劳动合同、工资单、调动手续等。若招工表是唯一证明工龄的材料，且无其他矛盾证据（如社保缴纳记录、工资发放记录等），仅单位章可能影响审核通过；但若其他材料能佐证工龄，招工表单章问题可能被弥补。

2. 上世纪90年代的特殊背景
   上世纪90年代，我国劳动制度正处于从计划经济向市场经济转型期，部分企业档案管理不规范，招工表盖章可能存在以下情况：

   • 单位章替代劳动部门章：计划经济时期，招工需经劳动部门审批并盖章；但90年代后，部分企业自主招工，招工表可能仅盖单位章。若当地政策允许企业自主招工且未强制要求劳动部门盖章，则单位章的招工表仍有效。
     
   • 档案遗失或补办：若原招工表遗失，需补办时可能仅能加盖单位章。此时需结合其他材料（如工会证明、同事证言、社保记录）佐证工龄，否则可能影响退休审批。

3. 实务中的处理建议

   • 核实当地政策：不同地区对退休档案的要求可能不同，建议向当地社保局或人社局咨询，确认招工表单章是否被认可。
     
   • 补充佐证材料：若招工表单章存在争议，可尝试补充以下材料：
     
     • 工资发放记录（如工资条、银行流水）；
       
     • 社保缴纳记录（证明连续工龄）；
       
     • 单位出具的工龄证明（需加盖公章并由负责人签字）；
       
     • 同事或工会证言（证明入职时间）。
       
   • 申请行政复议或诉讼：若社保部门以招工表单章为由拒绝办理退休，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审核档案材料。

总结：招工表仅盖单位章能否办理退休，需结合单位章的合法性、档案完整性、当地政策及佐证材料综合判断。若材料齐全且无矛盾，通常可办理；若存在争议，建议尽快补充材料或通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。