结论概述：在面临重大刑事案件且因此产生抑郁情绪时，是否要跟公司说，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括个人隐私、工作影响、公司文化以及法律支持等。以下是我从不同角度为你提供的详细分析。

1. 个人隐私与心理支持：

   • 隐私保护：首先，你的心理健康状况属于个人隐私范畴，你有权选择是否向公司透露。如果你担心透露后可能带来的职场偏见或不必要的关注，可以选择保持沉默。
   • 心理支持：然而，如果你感到抑郁情绪严重影响了你的工作和生活，寻求心理支持是非常重要的。在这种情况下，你可以考虑向公司的人力资源部门或员工援助计划（EAP）寻求帮助，他们通常能提供专业的心理咨询或转介服务。

2. 工作影响与调整：

   • 工作表现：抑郁情绪可能会影响你的工作表现，如注意力不集中、效率下降等。如果你认为这些影响已经或可能对你的工作造成实质性损害，及时与公司沟通可能有助于你获得必要的调整或支持，如暂时减轻工作量、调整工作时间等。
   • 职业规划：长期抑郁情绪也可能影响你的职业规划和职业发展。在这种情况下，与公司坦诚沟通你的困境和需求，可能有助于你找到更适合自己的工作路径或发展机会。

3. 公司文化与政策：

   • 公司文化：不同公司的文化对员工心理健康的重视程度不同。在一些开放、包容的公司文化中，员工可能更容易获得理解和支持；而在一些较为保守或高压的公司文化中，员工可能更倾向于保持沉默。
   • 公司政策：了解公司的相关政策也是非常重要的。一些公司可能有明确的员工心理健康支持政策或程序，而另一些公司则可能缺乏这方面的规定。在决定是否与公司沟通时，你可以先了解公司的相关政策或咨询人力资源部门。

4. 法律支持与权益保护：

   • 法律权益：作为员工，你有权享受工作场所的心理健康支持和服务。如果公司未能提供必要的支持或存在歧视行为，你可以依据相关法律法规维护自己的权益。
   • 法律咨询：在面临重大刑事案件和抑郁情绪的双重压力下，你可能需要专业的法律咨询来帮助你理解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为你提供这方面的支持和建议。

综合建议：

• 在决定是否与公司沟通时，请首先评估自己的隐私需求、工作影响以及公司文化和政策等因素。
• 如果你认为需要心理支持或工作调整，可以考虑与公司的人力资源部门或员工援助计划进行沟通。
• 如果你担心公司可能存在的歧视行为或需要法律支持来维护自己的权益，请随时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后，请记住，无论你选择何种方式处理这个问题，你的心理健康和职业发展都是非常重要的。不要忽视自己的感受和需求，及时寻求必要的支持和帮助。