结论：干了两年签了合同被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体情形。以下是不同情形下的赔偿分析：

1. 无需支付经济补偿的辞退情况

   • 若您存在以下任一情形，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。

2. 需支付经济补偿的辞退情况

   • 无过失性辞退：在以下情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
     • 经济补偿标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作两年的您应获得2个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定原因实施裁员的，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上，即您应获得2个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的情况

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作两年的您，赔偿金为4个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 在被辞退后，您应先与用人单位协商赔偿事宜，明确辞退的具体原因和赔偿标准。
• 若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

可能法律后果：

• 如果用人单位合法辞退您且无需支付经济补偿，您将无法获得赔偿。
• 如果用人单位需支付经济补偿或赔偿金但未支付，您有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿或利息。
• 如果用人单位违法辞退您，您除了可以获得赔偿金外，还可能要求用人单位恢复劳动关系或支付其他相关费用。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。