公司领导叫下属员工去帮他贷款，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若员工以自身名义贷款，资金实际由领导使用并偿还：
- 法律关系分析：从法律形式上看，贷款合同是员工与银行之间签订的，员工是借款人，银行是贷款人。但若资金实际由领导使用，且领导承诺或实际承担还款责任，这可能构成“借名贷款”。在此情况下，员工与领导之间可能形成另一个法律关系，如委托贷款关系或借贷关系。
- 违法性判断：单纯从员工帮领导贷款这一行为本身，并不直接构成违法。但若领导利用员工的名义进行贷款，且存在欺诈、恶意串通损害银行利益等情形，则可能涉及违法。例如，如果领导虚构贷款用途、提供虚假资料或隐瞒重要事实，导致银行基于错误认识而发放贷款，这可能构成贷款诈骗罪或骗取贷款罪。
- 风险警示：对于员工而言，即使领导承诺承担还款责任，一旦领导无法偿还，员工仍需承担贷款合同上的还款义务，可能面临信用受损、被银行追讨债务等风险。
若员工在贷款过程中存在违法行为：
- 具体情形：如员工在贷款过程中提供虚假资料、伪造文件、冒用他人身份等，这些行为均构成违法，甚至可能构成犯罪。
- 法律后果：员工将承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。同时，由于这些行为损害了银行的利益，员工还可能面临银行的民事索赔。
从公司治理和内部管理角度：
- 公司责任：如果公司领导利用职权要求员工进行违法贷款，公司可能因管理不善、内部控制失效等原因承担一定的管理责任。在极端情况下，如果公司领导的行为构成犯罪，公司还可能因单位犯罪而受到处罚。
- 员工权益保护：员工有权拒绝领导的违法要求，并可以向公司内部举报或向相关部门投诉。同时，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，应谨慎对待领导的贷款要求，了解贷款的具体用途、还款责任等关键信息，避免陷入法律风险。
- 如果员工对贷款行为存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更全面的法律意见和风险评估。
- 对于公司而言，应加强内部管理，完善内部控制制度，防止领导利用职权进行违法活动，保护员工的合法权益和公司的声誉。
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