领导要求员工以个人名义贷款，这一行为在法律上通常是被视为违法的。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题。

首先，根据《民法典》中关于合同相对性的规定，合同仅对合同当事人具有法律约束力，不能约束合同当事人之外的第三人。当公司要求员工以个人名义为公司贷款时，员工实际上被置于贷款合同的一方当事人地位，而公司则处于合同之外。这意味着，如果公司无法按时还款，员工可能需要承担个人债务，这对员工的合法权益构成了潜在威胁。

其次，这种行为还可能触犯其他法律规定。如果公司在要求员工贷款时存在欺诈行为，或者故意隐瞒真相，导致员工在不知情的情况下承担了债务风险，那么这种行为可能构成骗取贷款罪等刑事犯罪。

因此，从法律角度来看，领导要求员工以个人名义贷款是违法的行为。公司应该通过合法的公司融资渠道来解决资金需求，而不是将风险转嫁给员工。

如果您遇到了这种情况，建议您及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的合法权益和应对策略。同时，也可以向相关部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。