加班到十一二点是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 加班时长限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果加班到十一二点，意味着每日加班时间可能远超三小时，或者每月加班时间远超三十六小时，这明显违反了上述加班时长的限制。

2. 加班程序要求：

   • 加班不仅受时长限制，还需遵循一定的程序。用人单位在安排加班时，应与工会和劳动者进行协商，确保加班是出于生产经营需要，并且得到了劳动者的同意。
   • 如果用人单位未经协商或未得到劳动者同意，单方面安排加班到十一二点，这也可能构成违法。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时长和程序的限制，安排加班。
   • 但即便如此，用人单位也应确保劳动者的身体健康，并尽快安排补休或支付加班费。如果加班到十一二点成为常态，且未得到妥善补偿，这也可能引发法律问题。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反加班时长限制或程序要求，安排加班到十一二点，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。

建议：

• 如果你经常被要求加班到十一二点，首先应与用人单位沟通，了解加班的原因和必要性，并尝试协商合理的加班时间和补偿方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 同时，你也可以咨询专业律师（即我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

总之，加班到十一二点是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应尊重劳动者的权益，合理安排加班时间，并确保劳动者的身体健康和合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。