工厂不干了，即工厂因经营问题不再继续运营时，员工应在劳动合同终止时获得经济补偿，具体时间节点为工厂正式宣布倒闭或解散，并与员工终止劳动合同之时。以下从多个角度为您详细分析：
一、赔偿原则与法律依据
工厂倒闭或解散导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益的立法原则，确保员工在工厂无法继续经营时能够获得一定的经济保障。
二、赔偿标准与计算方式
赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
示例：假设某员工在工厂工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。则该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。若该员工月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（18000元），则其经济补偿金为：12年（最高年限） × 18000元/月 = 216000元。
三、赔偿程序与注意事项
协商沟通：工厂宣布倒闭或解散后，应首先与员工进行协商，明确赔偿方案和时间表。这是确保双方权益得到妥善处理的重要步骤。
办理离职手续：员工需按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。这是员工应尽的义务，也是确保工厂正常运营秩序的必要环节。
申请劳动仲裁：若工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有权威性和强制性。
保留证据：在整个过程中，员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据是维护自己合法权益的重要依据。
四、其他相关权益保障
失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定领取失业保险金。这是国家为失业人员提供的基本生活保障。
再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。这是促进社会稳定和经济发展的重要举措。
总结与建议：工厂不干了时，员工应依法获得经济补偿。为确保自身权益得到妥善处理，建议您在工厂宣布倒闭或解散后，及时与工厂进行协商沟通，明确赔偿方案和时间表。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。