公司无故给员工放假是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法的情况
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中明确规定了员工的工作内容、工作时间和工作岗位等，公司无理由放假使员工无法按约提供劳动，即构成对劳动合同的违约。例如，员工合同规定每周工作五天八小时，公司突然无理由要求员工休假，这违背了合同约定，损害了员工权益，此时公司的行为违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动报酬，并安排相应的工作内容。无故放假可能被视为未履行劳动合同约定的行为。
不支付或不足额支付工资：
- 若公司无故让员工放假，且不支付工资或支付的工资不符合《工资支付暂行规定》的要求，这种行为即构成违法。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
变相辞退员工：
- 如果公司以放假为由变相辞退员工，同样属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合法的情况
不可抗力或客观情况变化：
- 如自然灾害、政府要求的临时停工等，导致公司无法正常生产经营，此时放假是合理的。例如，洪水灾害导致厂区被淹，设备无法运行，公司给员工放假以保障安全和等待恢复生产。
- 工资支付：在此情况下，公司也应当按照相关规定支付工资或提供生活保障。
经营困难：
- 公司面临严重经营困难，如订单大幅减少、资金链紧张等，为避免破产倒闭，采取临时放假措施以降低运营成本，这种做法在一定程度上是合理的。
- 工资支付与沟通协商：但公司需按规定支付相应工资待遇，并与员工充分沟通和协商，确保员工的合法权益不受损害。
合同约定或生产经营需要：
- 如果放假是基于公司生产经营的正当需求，或者劳动合同、集体合同中已有相关规定，并且给予了员工相应的待遇，那么这种放假也是合法的。
三、员工应对措施
- 查阅合同与规章制度：首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司具体规定及自身权益。
- 沟通协商：与公司进行沟通协商，要求说明放假原因并保障自身权益，如要求按时支付工资等。
- 法律援助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。例如，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；如果投诉仍无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，公司无故给员工放假是否违法需根据具体情况判断。在违法情况下，员工有权通过多种途径维护自己的权益；在合法情况下，公司也需遵守相关规定，确保员工的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。