结论：劳动能力鉴定没有明确停工留薪期时，是否支付全额工资需视具体情况而定，但通常若职工仍处于需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，单位应支付全额工资。
分析说明：
停工留薪期的定义与确定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
- 停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，结合工伤医疗机构出具的诊断证明和当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。
劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：
- 劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定结论中通常不会明确写明停工留薪期，因为两者是工伤处理过程中的两个独立环节。
未明确停工留薪期时的工资支付：
- 若劳动能力鉴定时未明确停工留薪期，但职工仍处于需要暂停工作接受治疗的期间，根据《工伤保险条例》第三十三条，单位应支付全额工资。
- 具体支付时长应参考医疗机构出具的诊断证明和当地停工留薪期分类目录，若用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
特殊场景：
- 旧伤复发或需要继续治疗：若工伤职工旧伤复发或医疗机构建议继续治疗，且确认需要暂停工作，那么职工可重新进入停工留薪期，单位应继续支付全额工资。
- 再次鉴定推翻原结论：若职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期，并据此支付全额工资。
行动建议与后果预估：
- 与单位协商：首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长和工资支付要求。
- 申请确认：若协商不成，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，以维护自己的合法权益。
- 法律后果：若单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
相关法规：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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