结论：离职时直接走人且不要工资，虽然从法律上讲公司仍需支付你已提供劳动期间的工资，但这种做法可能带来一系列法律后果和潜在风险，不建议采取。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资支付义务与擅自离职的法律后果
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了劳动，无论你是否主动离职，公司都有义务支付你相应的工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，自行离职并不构成公司不支付工资的理由。
擅自离职的法律后果：
- 如果你擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然公司可以要求你承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为公司拒绝支付工资的理由。
- 若你未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求你赔偿，但赔偿金应从你工资中合理扣除，且每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
二、擅自离职可能带来的风险
经济损失赔偿：
- 如果你擅自离职且未交接工作，导致公司遭受经济损失，公司有权要求你赔偿。这可能包括但不限于因你离职导致的项目延误、客户流失、招聘新员工的费用等。
- 赔偿金额将根据实际损失情况确定，且可能从你的工资中扣除。如果赔偿金额超过你的工资，你还需要额外支付差额。
影响职业声誉：
- 擅自离职可能对你的职业声誉产生负面影响。未来在求职时，新雇主可能会对你的工作态度和职业操守产生质疑，从而影响你的就业机会。
法律纠纷风险：
- 如果你与公司就工资支付或经济损失赔偿等问题产生争议，可能会引发法律纠纷。这将耗费你大量的时间和精力，甚至可能面临法律诉讼和强制执行等风险。
三、建议与解决方案
与公司协商离职：
- 建议你与公司协商离职事宜，明确离职时间、工资支付、工作交接等事项。通过协商，你可以确保自己的权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。
依法办理离职手续：
- 如果你决定离职，应依法提前30天书面通知公司，并办理工作交接手续。这有助于维护你的职业声誉，同时减少因擅自离职可能带来的法律风险。
寻求法律援助：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或争议，可以向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。
总结：离职时直接走人且不要工资并不是一个明智的选择。虽然公司仍需支付你已提供劳动期间的工资，但擅自离职可能带来一系列法律后果和潜在风险。建议你与公司协商离职事宜，并依法办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。