劳务公司只给员工交商业保险而不交社会保险，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社会保险是劳务公司的法定义务，具有强制性，不能通过任何方式免除或替代。而商业保险是自愿购买的，不能替代社会保险的强制缴纳义务。

2. 从社会保险与商业保险的区别角度
   社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。它具有社会福利性质，覆盖范围广，保障水平相对稳定。商业保险则是由保险公司经营，以盈利为目的，其保障范围和保障水平根据保险合同约定，具有较大的灵活性，但保障程度可能因保险产品和投保金额而异。因此，商业保险无法完全替代社会保险的保障功能。

3. 从法律后果角度
   如果劳务公司只给员工交商业保险而不交社会保险，将面临一系列法律后果。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务公司补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果发现劳务公司只给自己交商业保险而不交社会保险，应及时向劳务公司提出异议，并要求其补缴社会保险费。
  
• 如果劳务公司拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 对于劳务公司而言，应严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社会保险费，避免因违法而面临法律后果。

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