核心结论：私人店铺临时辞退你，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于店铺辞退你的理由是否合法。以下是具体分析：

1. 若店铺违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果店铺没有合法理由（如你严重违反规章制度、给店铺造成重大损失等）就临时辞退你，这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你有权要求店铺支付赔偿金。赔偿金的标准通常是你在该店铺工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。如果工作时间不满半年，则支付一个月工资；工作时间半年以上不满一年的，也按一年计算，支付两个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若店铺合法辞退：

   • 如果店铺有合法理由辞退你，比如你确实严重违反了店铺的规章制度，或者因你的过失给店铺造成了重大损失等，那么店铺可能不需要支付赔偿金。
   • 但即便如此，店铺也需要按照法律规定，在你离职时一次性结清所有工资，并为你办理离职手续，如出具离职证明等。

3. 若未签订劳动合同：

   • 如果你在店铺工作期间没有签订劳动合同，这并不影响你主张赔偿的权利。实际上，根据《劳动合同法》的规定，店铺未与你签订劳动合同是违法的，你还可以因此要求店铺支付双倍工资（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月双倍工资计算）。
   • 在被临时辞退的情况下，你同样可以根据店铺辞退的理由是否合法，来主张相应的赔偿金或经济补偿。

建议：

• 在与店铺沟通赔偿问题时，尽量保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果店铺拒绝支付赔偿或协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与店铺的沟通记录等，这些证据将对你主张权利起到关键作用。

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