结论：事假3个月后是否还能享受年休假，需根据具体情况判断，若事假累计超过20天且单位未扣工资，或事假虽未超20天但单位已扣工资且劳动者未享受当年年休假，则可能不再享受年休假；若事假未超20天且单位未扣工资，或虽扣工资但符合特定条件，则仍可能享受年休假。以下为详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、事假与年休假的关系
事假累计超过20天且单位未扣工资的情况：
- 根据相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这意味着，如果劳动者事假超过20天，且单位未因此扣减其工资，那么劳动者将失去当年享受年休假的资格。
事假未超过20天或单位扣工资的情况：
- 如果劳动者事假未超过20天，或者虽然超过20天但单位已经扣减了相应工资，那么劳动者是否还能享受年休假，则取决于单位的具体规定和劳动者的实际情况。
- 一般来说，如果单位没有明确规定事假超过一定天数就取消年休假，且劳动者在事假期间没有享受年休假待遇（即单位未支付年休假工资），那么劳动者在事假结束后仍然有权享受剩余的年休假。
三、特殊情况下的年休假享受
劳动者已享受年休假但事假后仍需工作的情况：
- 如果劳动者在事假前已经享受了部分或全部年休假，但事假后仍需继续工作，且事假期间未享受年休假待遇的，那么劳动者在事假结束后不再额外享受年休假（因为已经享受过）。但这一情况并不影响劳动者因事假被扣工资后，对剩余工作时间的工资权益的维护。
单位规章制度与法律法规的冲突：
- 如果单位的规章制度中关于事假与年休假的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，单位规定事假超过15天就取消年休假，但法律法规规定的是超过20天且不扣工资才取消年休假，那么单位的规定就是无效的。
四、建议与注意事项
了解单位规章制度：
- 劳动者在请假前应了解单位的规章制度，特别是关于事假与年休假的规定，以便合理安排自己的休假时间。
保留相关证据：
- 劳动者在请假和享受年休假过程中应保留相关证据，如请假条、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果劳动者对单位的年休假安排有异议或疑问，应及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与单位在年休假问题上发生纠纷且无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
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